如何在工作场所申请助理律师住宿

如何申请ADA工作场所住宿

有残疾通常意味着学习新的方法在家庭和工作中保持活跃。《美国残疾人法》(ADA)通过提供合理的工作场所设施保护雇员不受歧视。

要求在工作场所住宿可能会让人感觉不舒服。有些人不想要特殊待遇。还有一些人担心，要求住宿就等于承认自己无法工作。

但是住宿并不需要很复杂。事实上，大多数工作场所的住宿都很容易而且不贵。住宿确保合格的员工有平等的机会从事他们的工作。

根据《美国残疾人法》，什么是残疾?

《美国残疾人法》促进平等使用我们都享有的许多空间和资源。第一章专门为工作场所的住宿提供了指导方针。

残疾可以是永久性的、暂时性的、可见的或不明显的。虽然《美国残疾人法》没有列出残疾的定义，但它将残疾宽泛地定义为“一种身体或精神障碍，极大地限制了主要的生活活动。”

受残疾限制的主要生活活动包括:

• 看到

• 听力

• 站

• 集中

视力障碍通常是合格的，因为它们影响了你的工作职责。例如:

• 青光眼可能会模糊你的视野，使阅读困难。

• 白内障会引起光敏感，使标准照明过于刺眼。

有很多种与残疾相关的障碍会影响你的工作:

• 物理障碍例如，一个停车位没有容纳轮椅升降机的空间。

• 沟通障碍比如没有字幕或文字记录的培训视频。

• 技术壁垒例如辅助技术无法访问的软件。

• 程序上的障碍比如不为治疗留出时间的休假政策。

合理的工作场所可以确保你在这些情况下有平等的机会。

有哪些合理的工作场所?

合理的住宿帮助人们完成他们的基本工作职责。他们通过改变工作环境或工作方式使工作变得容易。

合理的住宿包括:

• 灵活的照明

• 并贴上用大号铅字排印的材料

• 辅助技术

• 选择工作安排

例如:

• 的人感光性可能要求不同的计算机显示器。

• 一个完全失明的人可能需要屏幕阅读软件．

雇主不需要提供眼镜或其他个人物品放大镜，尽管他们可能会选择这样做。

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如何申请ADA工作场所住宿

最好的起点是做好你的功课:

• 了解你所面临的障碍。

• 确定住宿选择。

• 准备好与你的雇主讨论这些问题。

你可以和你的主管或人力资源代表开始对话。无论哪种方式，都要说清楚你是由于残疾相关障碍而申请住宿的。先讨论一下是可以的，但之后再写下来有助于让每个人都在同一页和时间表上。

法律要求你的雇主考虑你的住宿要求。由于有些视力障碍并不明显，他们可能会要求医疗证明。然后，他们应该提供以下回答之一:

• 他们已经批准了你的解决方案。

• 他们提出了另一种变通办法。

• 他们已经拒绝了你的请求，并包含了明确的反馈原因。

找到合适的住处通常是员工和雇主之间的合作过程。每个案例都是独特的，必须在个别的基础上加以考虑。

注意:法律要求雇员超过15人的雇主为残疾雇员提供合理的食宿。如果雇主造成不适当的困难，则不得要求雇主提供某些膳宿。

和解可能被强加于不必要的困难关于雇主，如:

• 大量的或难以提供的。

• 过分昂贵的。

• 改变企业的运作方式。

即使妥协是合理的，它仍然会造成不适当的困难。在这些情况下，雇主可能会建议另一种变通办法。

记住，少于15名员工的小型企业不必提供工作场所住宿，但很多企业会这样做。问一下也无妨。

在要求住宿时该做什么和不该做什么

• 做告知你的住宿要求与残疾有关。

• 不觉得有义务披露你的残疾的具体细节。

• 做提出一个你研究过的住宿建议。

• 不如果你的雇主提出另一种住宿方式，你会感到惊讶的。

• 做如果你没有收到回复，继续跟进。

• 不害怕报复(记住，美国残疾人法保护你不受歧视)。

• 做如果你的要求没有得到讨论或考虑，可以考虑起诉歧视。

如果你提出了一个要求，但没有得到明确的反馈，礼貌地再问一次也是可以的。详细记录下你在什么时候和谁谈过这个要求。如果你的要求被忽略，把它写下来可以让你有保障。

如果你的上司没有回应，考虑和他们的上司谈谈。在提出《美国残疾人法》住宿要求时，人力资源办公室也可以是一个很好的盟友。

记住，交互过程可能需要一个正在进行的讨论，而不是一个单独的请求。继续提供反馈，直到你和你的雇主找到正确的解决方案。

如果你被拒绝了，你该怎么做?

虽然不太可能，雇主可能会反对你的工作场所住宿要求。如果发生这种情况，记住你有权利。

在这种情况下，您应该访问平等就业机会委员会(平等就业机会委员会)。平等就业机会委员会将帮助你了解你的权利和提出投诉的必要时限。

不同的情况和雇主在向平等就业机会委员会提出指控时遵循不同的程序。平等就业机会委员会可以就你的权利向你提供建议，并帮助你决定可行的选择。因为这个过程对时间很敏感，所以一定要严格遵守截止日期。

关于工作场所住宿的最后想法

保持工作是一种信心的增强和谋生的手段。失明不应该妨碍你做有意义的工作。你现在和失明前一样能干。

《美国残疾人法》提供保护和问责制，以确保公平和无障碍的工作场所。记住，你不是在要求特殊待遇或帮助——你是在倡导你的公民权利。工作场所的住宿通常不贵，而且容易安排。

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页面发布于2022年5月10日星期二

页面更新于2022年6月22日，星期三