固定缴款计划可以减少眼部保健费用

眼部护理和眼镜的费用有时会成为你的预算压力，尤其是如果你有一个大家庭。

降低视力保健费用的一种方法是，眼镜而且爱游戏体育就是利用所谓的固定缴款健康计划

实际上，固定缴款计划就像一张礼品卡。换句话说，这些计划不仅能让你购买非常基本的眼镜，还能制造高级眼镜产品——比如进步的镜头，光致变色镜片而且抗反射涂层眼镜的价格要便宜得多。

固定缴款计划与传统健康保险计划有何不同

固定缴款计划相对较新。它们不同于传统的由雇主提供或单独购买的健康保险计划，以帮助支付视力护理和其他健康和医疗需求的费用。

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定义了传统的健康或医疗保险计划好处计划。换句话说，计划的福利被列出，然后你或你的雇主为这个预先确定的福利组合全额或部分支付。

如果你是一名雇员，你要为这种类型的保险支付一部分保费，这笔钱从你每个工资期的薪水中扣除。

在定义贡献计划(也称为消费者导向或自我导向的健康计划)给你一个医疗保健福利的“菜单”，可以根据你的需求定制。视力福利，包括至少部分支付眼科检查而处方眼镜，通常在你的固定缴款计划中列出。

你在固定缴款计划下获得的医疗保险费用的一部分来自于在计算联邦、州和社会保障税之前从你的薪水中扣除的钱。

因为你是用税前的钱来支付医疗保险，固定缴款计划会减少你的应税收入和年底缴纳的税款，为你省钱。

视力护理固定供款计划的类型

可用于降低眼部护理和眼镜费用的固定缴款健康和医疗计划类型包括:

• 自助餐厅的计划

• 灵活开支帐户(FSAs)

• 健康补偿安排

• 健康储蓄帐户

雇主赞助的计划可能由你的雇主或第三方管理机构(TPA)管理，如健康保险公司。

自助餐厅计划中的眼部保健福利

在自助餐厅计划中，你的雇主会从你的工资中拿出一部分，存入一个免税账户，用于医疗支出。您可以从健康保险选项“菜单”中进行选择，其中包括视力福利。

每年从你的薪水中扣除的金额是由你从提供的福利菜单中选择的福利的数量和成本决定的。因为这些资金不是发放给你，而是直接用于你的员工福利计划，所以它们被视为免税收入。

与自助餐厅计划相关的福利菜单可以包括以下内容:

• 健康保险

• 牙齿保险

• 视觉的好处

• 长期和短期残疾津贴

• 存款到金融服务机构和储蓄服务机构

自助计划的优点是，你可以只选择那些对你有价值的，你可能需要的福利。例如，如果你超过了一定年龄，或者你确定你不打算要孩子，你可以选择排除与产前护理和分娩有关的保险。

灵活开支帐户的视力效益

灵活支出账户，也称为“弹性计划”，是另一种由雇主赞助的固定缴款健康计划。有了FSA，你的雇主:

• 赞助一份员工福利的菜单，类似于自助餐厅计划中列出的那些，你可以从中选择。

• 将你税前工资的一定数额存入一个账户，以偿还某些允许的医疗费用。

存入FSA账户的金额由您和雇主之间的协议决定，2018年的税前最高供款为2,650美元。

如果你没有在计划年内使用你所有的FSA资金，你有两个选择之一，这取决于你的计划条款:

• 如果您的计划有结转功能，您可以将未使用的FSA美元滚转至下一年。(但在年底时，账户中超过500美元的资金将被没收。)

• 如果你的计划有宽限期条款(而不是结转功能)，你可能有额外的两个半月-到新年的3月15日-使用你上一年的FSA余额新的合格的医疗费用。在宽限期结束时，所有未使用的上一年度资金必须被没收给你的雇主。

如果你花在医疗保健上的钱超过了你在金融服务管理局的余额，你就用应税美元自付差额。因此，重要的是，你同意存入金融服务管理局(FSA)的工资金额，要与你在这一年里预计的医疗费用金额尽可能匹配。

通常，您不能使用FSA来支付健康保险费或预防保健，例如常规眼科检查．FSA可能会也可能不会支付眼镜和隐形眼镜的费用。爱游戏体育向你的计划管理员或工作中的人力资源代表询问细节。

健康发还安排中的眼保健福利

健康报销安排(HRA)与FSA类似，不同之处在于，如果没有在一定时间内花掉这笔钱，你也不会损失这笔钱。而且，与FSA不同的是，你通常可以在HRA中使用税前资金来支付眼科检查等预防性保健费用。

你也可以使用HRA中的资金来支付你的健康保险费。

与灵活支出账户一样，要建立一个人力资源安排，你的雇主将:

• 赞助一份员工福利的菜单，类似于食堂计划中列出的那些，你可以从中选择。

• 在一个账户中存入一定数额的税前工资(雇主供款)，你可以用来支付这些合格的医疗保健费用。

你的雇主可以在年初一次性或按月将你工资的税前部分存入你的HRA帐户。存入HRA的钱不产生利息。

您可以随时提取HRA资金以偿还符合条件的医疗费用，即使您的帐户尚未存入足够的资金。取款时你不必支付罚款或所得税。

此外，贡献给人力资源管理机构的资金可以每年结转。换句话说，如果你不使用它，你就不会失去它。

如果你的医疗费用超过了你的雇主在某一年承诺记入你账户的金额，你必须自付超出部分。

你的雇主可能会对你的HRA施加某些限制。例如，你可能被要求购买高免赔额的健康保险计划。这种计划的免赔额通常有资格从HRA报销。此外，这将使你有资格开设一个健康储蓄账户。

健康储蓄帐户(HSA)视力福利

如果你有高免赔额的定期健康保险，你可以设立一个健康储蓄账户。

HSA可以是雇主赞助的，也可以独立设立，无论你是雇员还是自雇人士。在任何一种情况下，你都必须购买高免赔额的健康保险计划来开设HSA，并且存入账户的金额不能超过你常规健康保险计划的年度免赔额。

HSA可以在银行或其他类型的金融机构开设，存入健康储蓄账户的钱可以获得免税利息。此外，您还可以使用您的HSA中的资金来支付预防性保健，如常规眼科检查和牙科保健。

要符合HSA的资格:

• 你必须购买一个合格的，高免赔额的健康计划(HDHP)。除HDHP外，您不得有其他健康保险。

• 你不能被录取医疗保险．

• 你不能因为别人的纳税申报单而被认为是受抚养人。

与储蓄账户相关的年度金额限额由美国财政部和国税局确定。2018年，这些限制包括:

• 个人每年可存入HSA的最高金额为3450美元，家庭为6850美元。如果你的年龄在55岁或55岁以上，你可以向你的个人或家庭HSA额外缴纳1,000美元。

• 与符合资格的高免赔额健康计划相关的最低免赔额个人保险为1350美元，家庭保险为2700美元。

与hsa兼容的高免赔额健康计划(HDHP)相关的“自付”费用也有限制。2018年，个人hdhp的年度自付费用(免赔额、共同支付额和其他金额，但不包括保费)不得超过6,650美元，家庭hdhp不得超过13,300美元。

如果你已经有雇主赞助的FSA或HRA，那么在开设HSA时可能会有一些限制。详情可以咨询公司的人力资源代表或家庭会计。

你也可以通过访问美国财政部的网站了解更多关于储蓄账户的信息。

就你的医疗保险范围寻求专业建议

眼睛护理和视力护理可能会导致相当大的开支，这可能会对你的家庭预算产生意想不到的后果。此外，资格要求和其他项目的标准，如FSAs, HRAs和hsa，可能会不时发生变化。

为了获得有关这些项目的最新信息，并确保你在尽你所能减少你的医疗保健(包括眼睛保健和处方眼镜和隐形眼镜)的成本，请咨询专业会计师或财务顾问，他们对这些问题很了解。爱游戏体育

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页面更新2018年4月